La recherche d’emploi et les candidatures résolvent des problèmes stressants.
Cela en fait de bons candidats pour UGC, mais seulement si le contenu est pratique. Les gens n’ont pas besoin d’une motivation vague. Ils doivent voir comment le produit les aide à passer à l’étape suivante.
Le flux de travail est l’histoire.
La réponse courte
UGC fonctionne pour la recherche d’emploi et les candidatures lorsque les créateurs montrent un véritable flux de travail : améliorer un CV, postuler plus rapidement, suivre les emplois, préparer des entretiens, rédiger des lettres de motivation, organiser des candidatures ou réduire la confusion professionnelle. Le contenu doit montrer clairement la tâche sans promettre d’emplois garantis.
8x aide les applications de carrière à tester en volume les créateurs, les cas d’utilisation et les angles de recherche d’emploi spécifiques au marché.
Pourquoi les applications de carrière ont besoin de UGC
Les outils de carrière peuvent sembler abstraits jusqu’à ce que quelqu’un les montre en usage. Un créateur peut afficher l’état avant, le flux de travail produit et le résultat amélioré.
Cela peut être une réécriture de CV, un meilleur suivi de candidature, une alerte d’emploi, une routine de préparation à un entretien, ou un brouillon de lettre de motivation.
Le spectateur devrait penser : « J’ai besoin de ce flux de travail. »
Meilleurs angles UGC pour les candidatures de carrière
Les applications de recherche de carrière et d’emploi peuvent tester :
- Vidéos d’amélioration de CV
- Routines « Postule avec moi »
- Guides de suivi des tâches
- Routines de préparation aux entretiens
- Lettre de motivation avant et après
- Contenu de recherche d’emploi étudiante
- Contenu sur les switchers de carrière
- « Erreurs que j’ai commises en postulant »
- LinkedIn ou organisation de portefeuille
Chaque angle doit montrer des progrès sur une vraie tâche.
Évitez de trop promettre des résultats
Le contenu de carrière ne doit pas promettre d’emplois garantis, d’entretiens, d’augmentations de salaire ou de résultats d’embauche. Ces affirmations sont risquées et souvent invraisemblables.
Les créateurs peuvent montrer comment le produit les aide à organiser, préparer, écrire, améliorer ou appliquer plus efficacement.
La promesse devrait être un support du flux de travail, pas un changement de vie garanti.
Créateurs de matchs à la phase de carrière
Un étudiant, un jeune diplômé, un changeur de carrière, un télétravailleur, un créateur ou un professionnel licencié donnera chacun une sensation différente à l’application.
Tester les personas créateurs aide l’application à comprendre quel public ressent le plus clairement la douleur.
Cela est utile à la fois pour la croissance organique et l’acquisition rémunérée.
Comment 8x aide
8x aide la recherche d’emploi et les applications de carrière à construire du contenu dirigé par les créateurs autour des flux de travail. Le système peut recruter des créateurs, lancer des comptes dédiés, tester des accroches, gérer la cadence, suivre les performances et adapter les flux de travail que les spectateurs comprennent le plus rapidement.
Au lieu de conseils de carrière génériques, l’application propose des démonstrations pratiques pour les créateurs.
C’est ce qui rend le produit plus facile à faire confiance.
Questions fréquemment posées
Est-ce UGC bon pour les candidatures de recherche d’emploi ? Oui. Les applications de recherche d’emploi peuvent utiliser UGC pour afficher des CV, des candidatures, la préparation aux entretiens, le suivi et les flux de travail de productivité.
Que devraient éviter les créateurs d’applications de carrière ? Ils doivent éviter les réclamations d’emploi garanti, d’entretien, de salaire ou de résultats d’embauche.
Quelle UGC de candidature professionnelle fonctionne le mieux ? Les flux de travail de CV, les routines de candidature, la préparation aux entretiens, le suivi des emplois, l’aide à la lettre de motivation et les vidéos d’erreurs de carrière fonctionnent souvent bien.
Comment 8x aide-t-il les candidatures à une carrière ? 8x gère la recherche de créateurs, les comptes dédiés, la cadence de publication, le contrôle qualité, le suivi et l’itération du contenu des applications de carrière.
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